[vc_row][vc_column width=”1/4″][vc_widget_sidebar sidebar_id=”search-results-widgets”][/vc_column][vc_column width=”3/4″][vc_column_text]
Intervenante au programme Raccrochage
[/vc_column_text][vc_column_text]Le programme Raccrochage vise la prévention du décrochage scolaire. Si tu présentes une OU plusieurs des caractéristiques suivantes:
- Tu es peu ou pas motivé
- Tu cherches un sens à l’école
- Tu t’absentes fréquemment
- Tu as du mal à t’organiser
- Tu vis un stress par rapport à tes résultats scolaires ou lors des examens
- Tu veux connaître de nouvelles techniques d’études ou de mémorisation
- Tu voudrais avoir des outils ou des ressources afin de mieux performer à l’école
- Tu penses à décrocher
Alors je suis la bonne personne pour toi! Tu peux venir me voir directement.[/vc_column_text][vc_tta_accordion color=”white” active_section=”100″ collapsible_all=”true”][vc_tta_section title=”Programme valorisation jeunesse” tab_id=”1484320002617-494cf839-28df”][vc_column_text]Programme valorisation jeunesse – Place à la relève, a été initié par le ministère de l’immigration, de la Diversité et de l’Inclusion (MIDI) et la ville de Montréal.
Le mandat de gestion et d’opérations du projet est confié à Intégration Jeunesse du Québec (IJQ).
Il prévoit également la participation des cinq Commissions scolaires de Montréal.[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Les grands objectifs de Place à la relève” tab_id=”1484320002700-384679a3-a979″][vc_column_text]
- Offrir des emplois et stages d’été déterminants afin d’assurer une relève mieux préparée sur le marché du travail. Il cible des jeunes âgés de 16 à 18 ans présentement en fin de parcours régulier au niveau secondaire (secondaire 4 et 5) et plus particulièrement ceux appartenant à des minorités visibles et vivant dans des quartiers défavorisés de Montréal.
- Contribuer à rétablir un équilibre dans l’emploi pour les minorités visibles. En 2011, le taux de chômage des minorités visibles était de 12.4% comparativement à 7.8% pour l’ensemble de la population.
- Encourager la persévérance scolaire.
- Lutter contre la discrimination systémique et sensibiliser les employeurs à la diversité.
- Favoriser l’ouverture sur des perspectives de carrière.
- Permettre aux employeurs de connaître les jeunes qui formeront la relève.
[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][minti_spacer][vc_row_inner][vc_column_inner css=”.vc_custom_1486582618934{padding-top: 5px !important;padding-right: 5px !important;padding-bottom: 5px !important;padding-left: 5px !important;background-color: #f6b245 !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: contain !important;}”][vc_column_text]
Marilou Filiatreault
Local C135
514 855-4232, 6384
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